Toiminimiyrittäjä liikunta- ja kulttuurietu

Verovapaat henkilökuntaedut ovat yrittäjille hyvä kannuste huolehtia omasta työhyvinvoinnistaan. Usein osakeyhtiössä työskentelevä osakas nauttii yrityksensä kautta verovapaista henkilökuntaeduista esimerkiksi liikunta- ja kulttuuritoiminnan muodossa. Tämä tarkoittaa sitä, että osakas, joka myös tosiasiallisesti työskentelee yhtiössä, voi hankkia yrityksensä kautta esimerkiksi liikuntaseteleitä, jotka hän voi vapaasti käyttää itse valitsemaansa liikuntamuotoon valitsemanaan ajankohtana ja valitsemassaan paikassa. Osakas voi saada henkilökuntaetuja verovapaasti samoin edellytyksin kuin muutkin yhtiön työntekijät. Verovapaista henkilökuntaeduista pääsee nauttimaan myös osakas, joka on yrityksensä ainut työntekijä.

Vaikka työhyvinvointi ja omasta jaksamisestaan huolehtiminen on tärkeää yritysmuodosta riippumatta, ei toiminimiyrittäjillä ole tällä hetkellä mahdollisuutta tarjota itselleen verovapaita henkilökuntaetuja. Tämä johtuu siitä, että toiminimiyrittäjä on yhtä kuin yrittäjä itse eikä näin ollen voi olla itsensä työnantaja ja kuulua yrityksensä henkilökuntaan. Toiminimiyrittäjä ei siis voi vähentää esimerkiksi maksamaansa kuntosalimaksua elinkeinotoiminnan tulosta, vaan kuntosalimaksu katsotaan vähennyskelvottomaksi elantomenoksi.

Tervetullut uudistus olisi, että liikunta ja kulttuurietu laajennettaisiin koskemaan myös toiminimiyrittäjiä