Toiminimiyrittäjä ja virkistystoiminta

Työnantaja voi järjestää työntekijöille verovapaana etuna esimerkiksi erilaisia virkistyspäiviä ja juhlatilaisuuksia. Sillä ei ole merkitystä, minkälaista nimitystä kyseisestä päivästä käytetään. Riittää, että tilaisuus on suunnattu koko henkilökunnalle ja se on kustannuksiltaan tavanomainen ja kohtuullinen.

Vaikka toiminimiyrittäjä ei voi tarjota itselleen verovapaita henkilökuntaetuja työterveyshuoltoa lukuun ottamatta, voi toiminimiyrittäjä päästä nauttimaan virkistys- ja juhlatilaisuuksista yhdessä työntekijöidensä kanssa. Mikäli toiminimiyrittäjä osallistuu palkkaamiensa työntekijöiden kanssa esimerkiksi pikkujouluihin, ei hänen osuudestaan syntyneistä kustannuksista muodostu hänelle veronalaista etua.